会拿自己的主观意见来作为决策依据，很简单，穆琳不能让她信服。
她甚至在心底根本没有将穆琳真正当成上位者，仿佛就是朋友间的帮助一般，因为怕穆琳出错，所以她并不能无条件的遵从穆琳的命令。
这种上下级的管理，其中还夹杂着本不该有的人情，秦若不完全遵守穆琳的命令，反而会认为这是再替穆琳着想
如果这样下去，当遇到某件事，穆琳必须坚持自己意见的时候，就极有可能和秦若之间刹那爆发出巨大矛盾。
就算最终秦若负气遵令而行，最后的结果也必然不好。
因为若穆琳的意见是对的，她毫无疑问会为自己的反对而自惭，说不准因为自责而不再好面对穆琳。
若穆琳的命令最后证明是错误的，只会让她更加瞧不起穆琳，觉得穆琳成事不足败事有余。
很明显，这上不上下不下的管理，各人找不清楚自己的位置，是没有好处的。
办公室里沉默下来。
穆琳不再出声，她不习惯这样，也必须忍着，她必须成长。
“如果秦若连你这语气都接受不了，身份没法转换过来，那么即便她再有才华，也只能是不为我用的人才，那么无需质疑，也不用可惜，毫不犹豫的换掉她”
这是陈先桥淡然间，却杀气腾腾的话。
“穆琳，领导人的威信对于大集团来说，是极为重要的，甚至很多时候，你的具体工作就是树立至高无上的威信。不会经营没有关系，不会决策也没有关系，做事的人总会很多，而你要做的便是让他们紧密团结在你周围，而要做到这一，需要的不是去苦求，不是去迁就。而是树立一个规则，让他们顺着规则去努力，同时给他们信心，让他们相信你，只要按你说的做，便能得到更好的未来。总而言之，言而总之，这就是威信，工作中，人情是人情，制度是制度，务必分清楚，时时刻刻维护好自己的威信，养成气魄，这就是你的工作”
这是陈先桥的解释。
也是穆琳上位的第一课，她在极为不适应下学习，成长未完待续。
