看见走出大楼的边学道，孟婧姞手拿玫瑰走了过来。
没想到孟婧姞会守在门口，更没想到她手里还拿着花，边学道停下脚步，好奇地看着孟婧姞。
走在边学道身后不远处的傅采宁见边学道站住了，意识到手拿玫瑰的女人是来找他的。
傅采宁也站住了，她翘起嘴角，饶有兴趣地打量对面身穿橙黄色毛呢风衣的孟婧姞。
傅采宁不认识孟婧姞，但孟婧姞的气质和座驾告诉她，对面这位来头不小。
完全无视站在边学道身旁偏后的傅采宁，孟婧姞走到边学道面前，举起手里的花，递向边学道。
这会儿正是下班时间，大楼门口进进出出的人不少。
看见少见的女人给男人送花这一幕，好些人都放慢了脚步，扭头向三人这边看。
看着孟婧姞手里的花，边学道问：“这是干什么”
孟婧姞看了一眼花，再看向边学道说：“送你花啊”
边学道问：“为什么送我花”
孟婧姞挺了一下胸脯说：“窈窕君子，淑女好逑。”
边学道说：“我不能收。”
孟婧姞盯着边学道的眼睛看了两秒，嫣然一笑：“那就算了，反正也是别人送我的。对了，我是不是第一个送你花的女人”
边学道伸手招呼李兵把车开过来，回过头看着孟婧姞说：“不好意思，我还有约，先走了。”
孟婧姞目光在边学道身后的傅采宁身上打了个旋儿，说：“拜拜。”
去京城俱乐部的路上，傅采宁特别想问问边学道刚才那个女人是谁最终她忍住了。就算跟边学道私交不错，可是车里还有李兵。
第一次来京城俱乐部，傅采宁特没出息地在照片墙前流连了好一会儿，照片里的一个个有头有脸的人物，在无声炫耀这家俱乐部的实力和尊荣。
两人落座，拿着菜单看了几眼，傅采宁抬头问边学道：“你来，介绍两样你喜欢的。”
边学道说：“你随意，我吃什么都行。”
等菜的时候，傅采宁没忍住，终于还是问边学道：“刚才那个”
边学道看着醒酒器里的红酒说：“一个朋友的妹妹。”
傅采宁问：“燕京人”
边学道头：“恩。”
傅采宁“哦”了一声，扭头看向窗外。
边学道拿起醒酒器，帮傅采宁倒了一杯，问道：“我忽然想起个事，集团是不是需要弄一个内部刊物”
傅采宁收回视线，看着面前杯里晶莹剔透的红酒，说：“一年的企业靠运气，五年的企业靠技术，十年的企业靠管理，百年的企业靠文化。”
“怎么突然想到办期刊了”傅采宁问边学道。
边学道抿了一口酒，放下杯说：“受这次顺风的事启发，6万员工，管理得井井有条，制度是一方面，企业文化肯定也发挥了巨大作用，企业内部刊物正是企业文化的象征之一。”
傅采宁也端起杯尝了一口酒，说：“嗯，味道真好”
边学道说：“我酒庄里有比这好喝的，回头送你两瓶。”
傅采宁瞪着眼睛说：“大庄主，你够可以的啊，送一次就送两瓶”
边学道笑着说：“物以稀为贵嘛我要是一次送你100瓶，再好的酒，估计你喝起来也不觉得多好了。”
傅采宁听了头：“好像有道理。”
边学道说：“好吧，你多帮我出出主意，我也大方一，翻倍送你4瓶。”
傅采宁端起杯，眯着眼睛喝了一大口，不满地说：“送几瓶酒，怎么又跟工作扯上了”
边学道靠在椅子上，看着傅采宁说：“你最不该跟我提这个，当初是谁张嘴闭嘴跟我要劳务费的”
傅采宁脸上不好意思的表情一闪而过：“好啦好啦，你想问什么”p>
边学道说：“企业内刊啊”
傅采宁撅着嘴说：“这有什么好问的所谓企业内刊，无非那么几个目的，1、内聚人心，外塑形象，扩大公司内部认同感，将企业文化一渗透给全体员工。2、起到一个上情下达和下情上达的作用。3、培养员工的再学习能力，为打造知识型企业积累资源。”
边学道听得很认真，见傅采宁不说了，他问：“没了”
傅采宁端起杯说：“一共4瓶酒，只够说这些。”
边学道也不生气，拿起醒酒器给傅采宁续杯，笑呵呵地说：“我刚才只是说像今晚喝的这个品质的送你4瓶，品质差一和品质更好一的，我酒庄里都有”
傅采宁闻言，立刻换上一副讨好的表情，伸手去抢边学道手里的醒酒器：“边总，我帮您倒酒。”
顺势把醒酒器交给傅采宁，边学道问：“你心里有适合主持内刊的人选吗”
傅采宁想了几秒，摇头说：“没有，估计得外招。”
帮边学道续了杯，傅采宁放下醒酒器：“怎么说呢，内刊负责人这个位置不上不下挺让人头疼。”
“任谁看，内刊负责人都是企业边缘人，不是实权派，也不会把真正的干将放在那个位置浪费资源。可是话说回来，做企业内刊不是一个简单的编辑过程，也不是编一本册子就完事，而是要站在企业文化建设的高度进行操作，通过内刊来再现、深化和传达企业文化，所以说，这个内刊负责人必须深刻了解企业文化背景，而且还要能贯彻领会你的思路和想法，这样一个人不太好找。”
菜上来了。
边学道拿起毛巾擦手，说：“那就慢慢找。”
傅采宁问：“如果办企业内刊，名字叫什么想好了吗”
边学道沉吟几秒，说：“叫。”
两人边吃边聊，不知不觉窗外天就黑了。
边学道见了，问傅采宁：“喜欢看夜景”
傅采宁收回目光：“算不上喜欢，就是第一次在这个角度看燕京，觉得跟白天里看到的有不一样。要说喜欢，澳洲晚上的星空才是真美。”
边学道歪着头看窗外的天空，自嘲地说：“我已经有阵子没看见星空了。”
傅采宁听了，忽然问：“你想过自己成为什么类型的领导者吗”
边学道说：“没具体想过，都是跟着感觉走。”
傅采宁说：“一个有领袖魅力的领导者，能为企业发展提供相当大的助力。”
边学道笑了笑：“能不能别那么高要求我现在已经忙得脚不沾地了，哪有心思琢磨什么领袖魅力”
傅采宁说：“你现在这种状态确实不太对头，有些地方抓的太细了。正常一个企业，像你这个角色，应该是只管设计，不负责执行，只需要站在战略层面调配资源，不需要亲自下田耕作。而且说实话，有道集团摊子铺得有大，我个人建议应该收一收。”
边学道说：“收倒不必，整合一下确实有必要。我最近也在琢磨，把集团划分为几大部门，垂直型结构，让管理体系集中统一。”
傅采宁说：“垂直型结构和扁平型结构各有利弊。垂直型结构最大的弊端是职能部门之间的协作和配合性较差，各自为战，许多工作要向上级领导报告请示后才能处理，办事效率低。想要克服这个缺，只能靠设立各种综合委员会，或建立各种会议制度，以协调各方面的工作，起到沟通作用。”
边学道说：“我现在比较犹豫的是地产公司那块，在想要不要砍掉。”
傅采
