，这种策略是为了防备经纪人带着自己旗下的客户转投其他经济公司设置的。
“其实对你是有好处的。”比尔-罗西斯虽然不太情愿，但墨菲的未来越光明，他的前途可能也就越好，“这样的交叉服务能免除你的后顾之忧，每个经纪人都有自己擅长的一方面，也会负责一块业务。”
他指了指自己，“比如我，我会负责你的电影业务。但除了作为核心的电影业务外，你还会有其他方面的烦恼，另外的经纪人会负责帮你解决……”
比尔-罗西斯简单的解释了一番后，墨菲大致明白了。
caa之所以能吸引那么多明星和导演加盟，靠的不仅仅是业务能力，还有提供过去以往和其他竞争对手都没有的服务提供核心业务之外的服务。
比如，他们关注旗下重要客户下班后的关注点，在家庭住所、医药和孩子的学校乃至吃穿住行方面都会提供辅助服务，于是caa的管理层会给一些经纪人分配到特殊任务。
如此下来，每一个重要客户都有四到六个经纪人，除了增加“背叛”成本外，也可以更好的为客户服务。
caa为墨菲准备的经纪人中，比尔-罗西斯负责核心的电影业务，还计划有一个负责媒体沟通和日常生活，一个负责文学写作，还有一个负责特殊的机遇。
其实演员和导演更换经纪人很正常，比如有的就换了好几个才找到合适的，但是这样全方位的服务，很难让人产生反感，反而觉得这家公司很有人情味，待在这里会更加方便舒适。
至少墨菲觉得还不错，“我没意见，不过其他经纪人不合适的话，我有更换的权力。”
比尔-罗西斯很快离开了斯坦顿工作室，墨菲也回归工作状态，为自己的新项目做准备。(未完待续。)
