结果被其他功能饮料给挤占了市场，特别是九十年代中期出现的红牛公司……估计没有哪款功能饮料有它这么牛~逼的成就。
后世许多人觉得健力宝走下坡路，是因为缺少人才，但有些人却觉得并非这个原因，而是因为公司内部出现外行领导内行的原因。
事实上，许多公司出现问题，都有这种原因。
特别是许多家族式的公司，为何这种公司做不长久，就是因为家族式的公司，继任都没有创始人的能力，或者说根本就是外行，于是便出现外行领导内行这种往往把公司给带歪掉的事情。
然而，这种事情，在华夏，那是没有办法的事情。因为华夏人所讲究的是‘子承父业’，只要不是扶不上墙的烂泥，都有可能成为一家企业的领导人。而这样的企业，又怎么会有竞争力？
为了避免这些事情，吴承一向很少插手自己不懂的领域，虽然他有那么多公司，但事实上，他只是掌握一下大方向，一些细节，他从来不过问。在大方向上，吴承不觉得自己会出错，因为这些方向都是经过时间证明的……这是一个穿越者的优势。
而身为一个穿越者，吴(未完待续。)
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