向了吴清晨，以及旁边的小安德烈。
人力资源管理学第四击：领导亲切！
亲切归亲切，不过嘛……利润当然还是越多越好！不，夏役翻耕当然还是越快越好！
“当然，如果你们愿意卖力的话！”
吴清晨继续说道：“只要能干到最快的速度，每个组……嗯，我的意思是……”说到这儿，吴清晨面向着自己左边，面前，右侧的三群农奴，分别划了个圈，示意“组”的意思：“这样一起的人，每个人，都能分到一碗豆子！”
吴清晨目光示意下，安德烈猛地揭开了身旁大篮子上盖着的树叶，露出了底下的大陶罐，一阵豆子的清香，立刻飘散在空气中。
人力资源管理学第五击，第六击：团队精神！愿景展望！
有了这两项利器，拖拖拉拉不肯卖力的农奴，除了领主老爷严厉的目光，还得同时考虑考虑同组农奴们的怒火。
“另外，干活速度最快的组！明天重新一起干活的时候，全部可以最先挑选干哪种活儿！”
农奴们士气高昂地冲向了公地，站在吴清晨的旁边，安德烈极其兴奋地看着面前热火朝天闹生产的场面。
对吴清晨的举动，小安德烈自然相当钦佩，但也有一点自己的思考。
“洛斯，为什么要让这些懒……这些家伙明天重新分组呢……”针对最后一条措施，小安德烈疑虑地问道：“要是让这些家伙经常在一起干活的话，干熟了，速度应该可以更快吧？”
凡事有一利必有一弊，团队精神确实能够加快农活的进度，却也很容易培养出同仇敌忾的战友情谊。
现在这个阶段，吴清晨根本没法享受到农奴解放带来的红利。
未来的目标，吴清晨必然是统治阶级的一员。
这样的情况下，地球参谋团，吃撑了才会让吴清晨真正帮农奴们解开枷锁。
因而，针对农奴们组织程度提高带来的弊端，地球团队引进了人力资源管理的第七击和第八击：竞争机制，定时混编。
宁愿放弃默契度提高带来的劳动效率增长，也要尽量削弱农奴们团结一心之后，可能会造成的威胁。
当然，这样的话就不用对小安德烈说了。
“也许吧……”
听到小安德烈的问题，吴清晨转过头，微笑着说道：“……不过你看，就算是为了明天能够早点选择干哪种活儿，他们现在也一样干得很卖力呀！最重要的是，这样的事，还不需要你出豆子。”
“嘿嘿，对啊！”
小安德烈立刻接受了这个解释，瞬间喜笑颜开：“这样真好。”
怎么能不好呢？
怎么能不笑呢？
将本来就属于被统治阶层的东西，改头换面，当成恩惠，然后再转头赐予，这可是统治阶级最喜欢干的事情。
这样的事，小安德烈自然深有共鸣。
“不过，就算这里节省了一部分……”
看着公地里面加倍努力忙碌的情形，小安德烈又是欢喜，又是心疼：“还是要出奖励的豆子呀！”
“呵呵……”
吴清晨轻轻地笑了一声。
“洛斯，你笑什么？”
“没什么。”
吴清晨微微地摇了摇头。
100%最快速度下的奖励豆子，是这么好吃的吗？
换句话说：
“突出贡献”也好，“杰出表现”也好，“年度最佳”也好、“先进代表”也好、“绩效奖金”也好……
无论换成什么面目出现，资本家的奖励，是这么好拿的吗？
更可怕，或者说更可悲的是，在领导亲切，团队精神，愿景展望，竞争机制，定时混编……
以及吴清晨未来可能会引进的更多的，更隐晦的，更恶意的人力资源管理学技巧的操纵下：
老爷的奖励，是懒鬼们不想要就可以不要的吗？
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