看板娘的这么一走，整个apink组合似乎突然间就进入到了一种集体的情绪低潮中。
这种情况下，见多识广的节目组pd几乎是马上反应了过来，仅靠着南珠和夏荣两个未成年的小毛孩子，节目恐怕是很难继续拍摄了。于是乎，就在保姆车里，pd和李正雅两人稍微商量了一下，然后当即决定放弃拍摄任务，转而让APINk众人休息一下，希望她们能自我调节好，明天再继续。
而此时，一方面是无事可做，一方面下班时间却还未到，稍微停顿了一下以后，李正雅还是决定先把剩下的apink五人带回公司大楼，然后再撒手。至于初珑她们，在稍微犹豫了一下，也没有直接回宿舍，而选择抱团去了公司大楼底层的健身房里。
这也是她们很喜欢的一个地方了，在这里，有人可以选择流汗，有人可以选择喝着咖啡看别人流汗……总之，都是一种自我排遣的方式罢了。
不过，这种排遣方式却因为遇到了一个最近总是在cube这里瞎晃荡的人而有所折扣。
“这种时候需要找支援吧？”偶遇到apink等人的Krystal一副兴致颇高的样子，其实这丫头自从高考以后兴致一直颇高。
“什么支援？”趴在桌子上显得有些无精打采的初珑略微疲惫的反问道。“难道你还能替我去路考？”
“那倒不至于。”Krystal连连摇头。“但是欧尼你可以找我突击培训啊？我开车的技术很好的，而且我也正准备下周去拿驾照呢！”
“临场考试那种东西是能培训出来的吗？”初珑有些没好气的感觉。“那些东西我早就刻在脑子里了，就是一跟考官坐在一起就特别紧张而已……”
Krystal摇摇头，背着手来到了下一位面色不佳的人面前：“需要支援吗？”
娜恩放下手里的咖啡，抬头看了眼这个同龄亲故，先是很缓慢的摇了下头，然后又反问了一个问题：“看样子，水晶你考的还不错？”
“还不错。”Krystal坦然答道。“所以这两天玩的很野，娜恩你呢？”
“反正东国大艺术特招没问题。”娜恩有些自我调侃式的答道，其实，她之所以会因为厨房里别人的一句调侃而郁闷，很大程度上是因为她这些天心里一直都不大爽而已，一方面活动太多很累，另一方面无论是什么活动又或者是诸如高考这种事情却全都没有特别亮眼的表现，这让她难免有些内心积郁。
Krystal本来想说些什么的，但犹豫了一下后还是晃了晃脑袋并绕过了这位亲故，转而来到了第三个将情绪挂在脸上的人身旁：“这位后辈欧尼，需要支援吗？”
普美愣了很久才反应过来‘后辈欧尼’是个什么鬼称呼，不过她却没有像其余两人那样把对方给支派开……话说，Krystal这丫头跟人交往向来是冰火两重天，不熟悉的人和场景里她有时候会紧张或者说矜持到连笑脸都不会露，而真要是跟谁熟稔起来，反而会特别闹腾。而普美这人，某种程度上跟她倒是很类似，两人渐渐熟悉以后却也确实挺谈得来的。
“所以没有钱、没有道具、没有……演员？”Krystal茫然的将目光从正在跑步的夏荣那里收了回来。“为什么会没有演员？”
“恩地也走了，我连演员都没了。”
“那普美欧尼你到底有什么？”Krystal看着对方的脸认真问道。
“我有个好剧本！”普美同样一脸认真的答复道。
Krystal脸色瞬间变得有些古怪了起来，眉毛也不由自主的耷拉成了八字囧……说实话，此刻她觉得，相比较于眼前这位好说话的，初珑的担心和娜恩的抑郁倒还显得挺好理解。
“我真有个好剧本！”普美自然看出了对方的某些心理活动，于是又勉力强调了一遍。
Krystal转了转眼珠，决定不跟钻牛角尖的人计较：“有个好剧本其实就可以了，我听伍德说过，如果真有个好剧本，那后面的投资、演员就什么都不缺了，缺投资可以去拉投资，实在是缺演员你也可以找你们公司其他idol帮忙嘛……不过，关键是剧本确实不错。”
“我觉得确实是个很好的剧本！”普美第三次重申了一遍自己的‘好剧本’。
Krystal歪着脑袋想了一下，决定把皮球踢出去：“我之所以过来，是因为伍德和我欧尼刚刚从全罗道回来了，要不让他看看你的剧本？”
初珑和娜恩在旁边齐齐翻了个白眼，她们怎么可能没听出来郑二毛在踢球，但是普美的目光却本能闪动了一下……她动心了。
讲真，如果金钟铭发句话，那这部短片说不定就真拍出来了，甚至还有可能上映！
至于普美敢不敢去找对方的问题是不存在的，真心不存在的，这倒不是因为有郑二毛在这里当掮客的缘故，而是说每个公司都有每个公司的文化。
举例而言，S.M公司那里就讲究一个规矩，公司内部无论是艺人的管理还是正常的商业运作流程都是很严格的，不仅很少见到公司高层和艺人的公开互动，就连内部工作人员之间也是层次分明，组织结构清晰明了；而YG那里呢则讲究一个外紧内松，外面看起来好像特别严厉，但实际上一切纪律全都靠老板那一张菊花脸维持而已，私底下不要说各种随意了，就连YG大楼楼顶有没有种怼草party用的大麻来自产自销都不好说；而JYP那里呢，讲究一个三宫六院七十二妃，得老板宠的为所欲为，想要天上的月亮公司都能给摘下来，不得宠的还不如打入冷宫的那些人呢；还有CCM，那里也有自己文化，据说他们讲究一个老板想到哪儿就是哪儿，万事以老板的小聪明为先，决不搞深层次战略的文化……
那么回到CUBE……cube公司发展到现在自然也有了色彩明显的公司文化，别的且不提，专说其中一个特征，那就是上下沟通流畅，公司高层很少摆架子讲资历，对艺人和底层讲究一个宽大和和气。
这么做的优点和缺点暂且不分析，不过这种特征估计很长一段时间里都不会发生明显的变动，因为导致这种特征出现的原因是多方多面的。
首先，当然是因为这家公司历史底子太薄，建立时间太短，除了一开始的那几个元老以外，偌大的公司里面其实绝大多数成员都是新人，大家都是刚来不久的，而且大部分都是跳槽过来的……那凭什么谁是谁的前辈谁又是谁的后辈，怎么算？
其次呢，就要说到这家公司的几个实际首脑人物了，其中，洪胜成的菩萨形象太过于明显，这位本身还在JYP公司时就非常善于跟底层工作人员沟通，而且经常还会和idol们甚至练习生们直接交流，不然当年他也拉不了这么多人过来。而金钟铭本身则非常年轻，电影类那边签约的艺人不多，可绝大多数却都是他的长辈、前辈之类的人物，他这方面其实做的也是有过之而无不及。甚至，就连崔振浩这个冷脸怪的形象那也是相对而言的，真要是拿其他公司的什么代表社长之类的做个对比，你就会发现他本人还是很好说话的，这厮不止一次在apink的团综里露过面不说，其中一次他还任由恩地当面画过他本人夸张的漫画式肖像，并在完成以后对恩地的画工嗤之以鼻！
据小道消息，夏荣私底下甚至还找崔振浩借过钱……理由是她玩游戏需要氪金却没带钱包！
你让sunny找他叔叔借钱氪金试试？
总之，以上行下效，在这么几个人的带领下，cube几乎整个公司都是如此，绝不会因为洪胜成离开了几个月就发生质的改变。
于
