没过多久，里间的房门被打开，王晓飞出现在门口，他是被人抱着的。龙腾小说网 ltxs520.com
王前早就推着轮椅候在门外，协助工作人员把孩子放到了轮椅上。
等父子两个说过悄悄话，马竞这才上前一步和这位小朋友打招呼，表扬了他的聪明可爱以及敬业精神，然后送上刚刚拿到手的礼物，一台最新款小yi机器人。
接着他又转向王前，邀请他们一家三口和他共进午餐。然后不出意料地被拒绝了，王家夫妇表示要送孩子回去上课，匆匆离开了。
双腿不良于行，王晓飞没法和普通孩子一样去学校上学，以前是请家教在家授课，现在则是利用手机和电脑进行网络学习。这也是当初他转学到蜜蜂学校的原因，后者倡导schc在家学习，鼓励条件特殊的孩子通过网络和vr参与教学。
研究院需要一批双腿残疾的孩子配合试验，他就老师推荐到了这里。
“真壕啊，三百万放眼前也不动心，”刚刚赶到的朱玲玲笑着说道。
要不是马竞给她发消息让带礼物过来，她都不知道自家老板居然翘班了。
马竞转身看向自家助理，“哪里有300万？我怎么没看到？”
朱玲玲手指对方，“就是你啦！股神午餐可以卖300万美元，买考虑到个人身家、行业影响，你的午餐算便宜些，300万软妹币应该没问题。”
“这么多啊？”后者搓搓手指，做了个常人都懂的手势，“承蒙厚爱，要不我把今天的午餐卖你得了。不要那么多，给你打个折上折，只要9万9。”
“你还是杀了我吧，我卡上连九千块都没有，穷得都要吃土了。要是只卖998的话，我倒是可以考虑一下。”
马竞眨眨眼睛：“不至于吧？你工资五位数、分红七位数，居然还要哭穷？是不是全款买房了？”
“没有，我还赖在家里啃老呢，”女助理指了指身上的衣服，“人靠衣装马靠鞍，公司给的那点儿置装费完全不够用，我只好自己贴补啦！”
“这样啊？”马竞若有所悟，开口许诺道：“这样吧，置装费也不是不可以增加，只要符合一个条件就行。”
“什么条件？”朱玲玲眼中冒气小星星，运气来了果然挡不住。
“排查你的衣柜，看看你是不是把钱花在正装上。”
此言一出，对方眼中的神采迅速消散，她自然知道衣柜里都是些什么衣服，当下只得唉叹道：“那还是算了。”
完成日常调戏任务，马竞见好就收，招呼对方陪自己吃饭去。
就餐地点自然是研究院餐厅。作为善待科研人员的诸多福利之一，整个蜂园只有这里和接待来访贵宾的蜜蜂餐厅配有专业大厨，菜品口味和逼格都是最高的。
当然，大师傅的体力和制作能力都很有限，短时间内供应数百人的餐食很是吃力，所以两间餐厅的供应主力其实还是食品机械，大厨亲制什么的只是用来回收福利券的“有益补充”。
听说董事长亲临，早就摩拳擦掌提前准备的厨师们纷纷拿出看家本领，一时间刀影纷纷、火势熊熊，看的透明玻璃后的众人眼热嘴湿，每道菜出炉后都会发生激烈争夺，福利券消费量再创新高。
不过马竞却只是看看，淡定地吃着自己刚才挑选的机制自助菜品。在他对面，朱玲玲也正在食不知味地对付着面前的菜盘，不时还用哀怨的眼神瞥一眼热闹的大厨区。
公司为研究员提供从特殊餐饮到环球旅行的各种福利，但是都需要大家用福利券进行竞购。而福利券的来源则是各种日常行为，特别是出成果、有价值的行为，算是奖金分红以外的另一套激励体系。
朱玲玲不是研究院的人，她的军衔经验能在蜜蜂餐厅兑换大厨菜品，在这里却行不通。马院长倒是有券，不过他只用一句“怎么能和大家抢福利”就把她给打发了。
然而这话说出去还没多久，他就狂砸37张福利券，一举拿下位于大花园和观鱼台的单人午睡房，一下子坑了好多人。福利券竞拍有个坑爹设置，竞拍失败可选择原价更换其他标的，而要是放弃只能拿回出价的一半。这么做说是为了抑制冲动竞价、倡导理性消费，但实际效果却是恰恰相反，大家为了更保险都会选择出高价。
然而一山还有一山高，碰到马竞这位囤券大户，其他竞拍者自然损兵折将、铩羽而归。
不过这都不关朱玲玲的事，她正喜滋滋地趴在床上欣赏着水里的游鱼。
观鱼台本是亲水平台，站立其上可以更好地观赏水中游鱼。后来这里被改建成马尔代夫风格水屋，床头桌下等位置的地板换成透明玻璃。淡水鱼固然不如海水鱼花色丰富，却有着便于人工饲养的好处，按下旁边的按钮，水下灯光亮起，鱼群看到就会迅速凑过来抢食吃。
直到把今天的投食份额全部用光，朱玲玲才恋恋不舍地移开视线，翻身仰躺闭上双眼。房间里响起淡淡的助眠音乐，玻璃墙壁和天花板缓缓变暗，很快就进入梦乡。
酣睡无梦，再醒来已经是两点钟。女助理很快找到马竞，陪同对方一起参观脑机实验室的各个项目。
脑机实验室旗下拥有五个以上研究小组，各自有着不同方向。既然人到了这里，马院长自然都要转一圈，不然人家会有情绪骂他厚此薄彼，虽然各项目的进度境况他一清二楚。
人就是这么奇怪，老有人来参观访问会觉得烦不胜扰，可要是无人问津又会感觉门庭冷落黯然自伤。
上午才去过智能假肢小组，下午他们第一个到访的却是堪称其宿敌的格斗机器人研究组。
如同苏联宇航局放卫星导致一生之敌美国航宇局的出现一样，斗机组的建立同样和假腿组抹不开关系。
前文提到，蜂游幻景联合组建下代vr团队，开发出了触觉模拟技术touch私m，最终却嫌弃信号分辨率太差而将其搁置，然后这项技术被数字生物捡去用在智能假腿上面，并且进展顺利成功在望。
于整个蜜蜂而言，这是资源共享合理利用值得鼓励宣传，但是对联合团队来说，数字生物这么做却是明显的打脸行为，就差指脸骂这届人不行了。叔可忍婶不可忍，然后就有了机器人小组，同样专攻touch私m实用化。而且他们还以眼还眼地选择了对方的技术，使用对方的低端机器人做成格斗游戏，针对意味很明显。
很显然，这种“你不行看我的”的打脸竞争是良性的，能够提高资源利用率，提高工作积极性，对公司大有好处。否则，要是内部竞争变成残酷内斗，最终变成海军开坦克、陆军造航母的老死不相往来，马竞肯定早就辣手镇压了。
这里需要说明的是，这些小组虽然都在研究院，但里面的人却不都属于研究院。
后者在蜜蜂体系的地位非常特殊，既不像企业开发部门那样屈从于业务需求，沦为“贸工技”链条的苦逼底层；也不像纯学术机构那样躲进象牙塔，发完论文就完事，而是两者取长补短的混合体，从而真正实现产学研三结合。
为了做到这点，蜜蜂制定了一系列规则，其中就有人员流动的鼓励政策。研究院对外有博士后科研流动站，对内也有流动小组制度。研究院和业务公司组建跨部门研究团队，共同研发利益共享，下代vr组、假腿组、斗机组就都是这样的临时小组。
顾名思义，斗机组研究的是格斗机器人，确切说是使用脑波遥控技术的格斗机器人。
这帮研究员大都是85、90后，小时候大多看过很多国内电视台译制的岛国动画片，其中就有
