的用户数量。待遇方面，我们能给出的h肯定也能给出。甚至，一旦看到我们这样做的效果好h完全可以开出更好的待遇挖人！”
雷奥.施耐德眉头已经皱成一团。
不得不承认，朴志勋说的很有道理。但是，他没有这么简单被说服。为了制定运营方向，团队内部已经开了不下50次会议，最终才确定这条高端路线，又岂是朴志勋几句话就能改变的？
“这样的弊端，并不足以掩盖更多的优势！”毕竟朴志勋和朴敏雅不同，雷奥.施耐德耐心说道。
“不，这一条弊端便足以掩盖所有的优势！”朴志勋却坚持道，“如果坚持你们的策略，可以预想，azubutv的前途将是前期打出一定的知名度，而后被h重视，开始挖角、模仿我们的方针，然后我们不得不被迫转型！”
“不、不会这样！”雷奥.施耐德摇头否认，顿了顿，又补充道：“朴先生，如果您坚持这样，我们将无法展开工作。而我，也会辞去这次负责人的职务。”他发现了，朴志勋和朴敏雅站在一条战线！而且，朴志勋不仅比朴敏雅更难说服，而且也更“危险”！看看办公室内另外几名组长级别的职员，已经因为朴志勋的话语动摇。
所以，他不得不这样威胁朴志勋。公司还没正式成立，便已经内部不稳，还谈什么前途？
“ok！”朴志勋眼睛微微一眯，点点头，就在雷奥.施耐德认为他已经妥协之时，却见他转头看向朴敏雅，说道：“敏雅，你来做这里的负责人。”
别忘了，他拥有azubutv八成的股份！(未完待续)
