春的故事 第三部（54）（1 / 8）

【春的故事】（54）天电影

2019年12月30

下午的时候医院召开了4季度的品采购评审会议重点是对3季度各家

供应商的况进行后评估根据服务及投诉况进行必要的市场份额调账同

时增加必要的品供应商。『地址发布页邮箱： ltxsba@gmail.com 』

由于首次采用了值副院长加上委书记联合签署意

见的方式会议进展得非常顺利。

大家更多的是从提品供应监管去提出了改

进建议而且四季度没有新增加的品供应商也没有对现有供应商进行份额调

整的建议。

看来两位领导坚持&“萧规曹随&“的策略刚开始还是谨慎一些好当

然除非我这个一把手院长动提出来修改某些政策。

其实小到一个家庭一个企业大到一个家都要集力把自己的事办

好同时也要有一个声音能够统一思想否则容易引起混。

这次华为的hr

玲事件在任总的&“改革要静潜&“的看似柔实则一声喝声戛然而止。

我看来大到华为这样的大公司其实hr比研发重要hr要着眼全局要统筹规划要

屋建瓴是真正的白领加金领的工作而研发则是一个个的泥瓦匠是工匠

最需要的就是工匠加班加点应该是常事否则为什么华为能有那么多的专

利、那么价比好的产品呢？其实我去过华为参观过华为也研究过华为

华为研发的待遇其实是很的只不过人都是得陇望蜀人心不蛇象。

当研

发习惯了几乎是关怀备至的各种待遇之后就开始抱怨这个抱怨那个甚至拿加

班来说事。

这些抱怨的人不想想你要不加班不奉献怎么可能有这么好的待遇

呢？包括玲自己都没认真思考华为狼文化的来历。

玲想凭一己之力挑战华为

这头巨、怪和独角那就只能落得自己卷铺盖走人的路。

时代呼唤英雄

但这个英雄应该是能够改变时代、引领时代的人没听说过骂几句时代、发表两

篇文章发发牢就成为英雄的人玲就是后者。

她根本不备英雄哪怕就是挑

战英雄的能力发表这样的文章只能是匹夫之勇意气行事徒留笑柄自取其

。

关键是玲从华为辞职之后还有没有那哪老板愿意再雇佣她？华为这样的

巨头当然不会因为她的这样一封信而发生半点动就像香港现在的对

整个大陆来说根本不值一提。

至于玲这样的hr经理失业了的bt不太会雇

佣她而如果到了一个小企业里说不定她这样的定时还真能把企业给爆

了。

也可能有些互联网知名企业会雇佣用她但纯属是哗众取宠来博得吃瓜群众

的眼球这时的玲已经成了道她自身能起什么作用已不再重用当然也不

会起什么重要作用。

同样就我们医院来说也不能因为某个员工甚至某个领导对一些规则有意

见就轻易提出修改或拒绝执行需要的是大家齐心协力在没有更好的解决方

案之前还是执行已有的规则。

不能还没想好前方的道路就改变现有的策略这

将导致浪费、混甚至倒退。

讨论完品采购会议之后人力资源部田任汇报了这次医院招聘的应届毕

业生和社招况。

由于理论考试都是委托第三方实施与会领导也没有太多的疑

问。

对于那些需要特别照顾的人员田任都已经和院领导个别过了大家

也是心照不宣。

对需要进行暗访的社招对象也由各个副院长带队自然带有

作空间但将来出了问题也意味着责任谁考察谁负责这就是所谓的责权利相

统一。

一把手既要善于用权也要擅长放权