【春的故事】（56）美女医生
2020年1月13日
第二天前妻一早就出门了她要去完成这笔巨额交易的所有合同流程、相
关票据的重新开具漂泊在大海上的大豆希望赶紧报关。更多小说 ltxsba.top
我拿着举报材料约了小劢总去办公室细谈下一步的工作计划。
去到办公室刚坐下人事部田主任就进来汇报说：「和淮州市的马主任汇报
过了约在今天下午到他们那儿把赵琴送过去挂职交流晚上靳市长请我们一
起吃饭。
我说：「你通知一下赵琴我们吃完午饭就出发中午就在路上休息下午
到淮州卫计委和马主任碰头。
田主任点头出门。
赵琴带着劢总走进我的办公室。
尽管和小劢总合作了这么大的项目小劢总还是第一次到我的办公室来。
赵琴帮助泡好了茶正准备出门呢我说：「小赵下午去淮州的事知道了？」
「嗯知道了。
「反正下午我也去亲手把你送到马主任那好好锻炼一年之后就回来啊。
「你放心院长我会努力工作。
赵琴稍微对小劢总欠了欠身子带上门出去。
小劢看着离去的赵琴背影笑嘻嘻的说：「哎呀哥你们院的妹纸真漂亮啊
瞧这身段、这气质！」
我哈哈一笑：「你要是去你姐那儿美女更是如云呢。
「我姐不让我去她们台玩她说她那的女孩子不适合我。
小劢端起茶杯话里有话说。
「我知道了你姐怕你驾驭不住电视台的那些小姑娘。
我坐到小劢侧面的沙发上。
「是哎到时被戴了几顶绿帽子都不知道。
我俩一起哈哈大笑。
我心里想像他姐夫这么有实权的领导都被戴绿帽子了更何况他这个小小
的民营企业家？真找个电视台的小明星还真不知道会被戴上多少顶绿帽子呢。
我递上前妻写好的材料小劢接过飞速看了起来。
我顺手抽出香烟半躺在沙发上休息休息。
昨晚上梅开二度到现在感觉还没完全恢复。
女人四十是如狼似虎男人过了四十好像开始力不从心。
好在我平时还坚持运动身体算是结实否则这么多女人后果真不堪设想
勐然想起药渣的故事来：据说武则天和她的宫女们由于阴阳失调整日没有精。
主事太监献计说我去负责买些补药给皇上和娘娘们补补。
于是太监在民间广罗天下壮男进贡供武则天和宫女们调节一月后果然个
个红光满面。
主事大臣进见皇上见皇宫墙边躺着一群男人病焉兮兮问太监怎么回事。
宫女们笑答他们都是药渣。
如今的房产大鳄们和他们的代理们以及银行家们可以看作是阴阳失调的
武则天和她的宫女们。
由于人为控制造成房价虚高所有买房者们可以看作是一个个壮男因为
他们仅有的只是一点金子。
金子用完还不够还要负债累累；小家庭负债不够还要啃老拉着退休的老
人一起负债这些房奴们顺理成章就成了房产大鳄们和他们的代理们以及银行
家们的药渣了。
现在社会几乎除了那些极少数的富豪或金领外几乎所有的中产阶级及以
下几乎都已经成为武则天试的药渣关键还有很多人连药渣的资格都不够。
我们绝大数人都已经在透支十年甚至二十年后的财富了典型的升级消费如
汽车已经出现了拐点这种拐点很难回升因为大家没钱。
当老百姓今后全部勒紧裤腰带去还贷款的时候老百姓没钱消费其他供给
侧再怎么改革都难以达到预期的效果。
现在国家严格控制房价的泡沫有多套房子的尽快变现；还没买房的可
以观望一阵了。
小劢看完说：「这个材料我看内容足够丰富证据也很完整关键是涉及到
退休的省级领导这事恐怕省里还不能马上做决定得向上请示汇报。
他这个侵
吞国有资产的儿子马上可以进入监察程序的。
这样我马上去找老黄让他研究完
这个材料后向省里主要领导汇报一下争取在石飞回国的时候把父子俩按我们
的计划一网打尽你看呢？」
「好呢拜托你了咱们成功在此一举。
我深深吸了一口烟。
「看来堡垒还是从内部容易被攻击啊。
小劢总笑呵呵的说「我找完老黄还得去一趟汇鸿集团和他们老总谈好
了今天要走完合同流程。
嫂子说合同签署完夏行长那就可开出信用证三天
内完成报关大把的钞票就飞来了。
「
好呢咱们赶紧办正事。
对了我已经安排亓老师去和安国庆在看守所里
谈条件具体时间你定。
「你把亓老师电话给我我来安排保证安老老实实接受我们的条件。
当然
他提的条件我们也会尽量满足的。
我赶紧和亓老师打了个电话让她和小劢总具体沟通探监事宜而后和小劢
总握手告别。
医院里最近太平多了有小兰总看着那些安保团队的兄弟一刻也不懈怠。
加之有最新的人脸识别技术用来识别黄牛和打击小偷小摸的行为排队挂号
的秩序、门诊次序都是出好门诊量显着提升医院的每日流水也在增加
是时候给医院的兄弟姐妹增加薪水了。
根据我前期的安排去淮州之前田主任把这次绩效改革的方桉公了。
对于普通行政后勤人员正式推行积分制按照工作年限、年度评价、获奖
荣誉等等每年都有积分达到积分升岗标准的都可以升一级。
这种积分制取消了每年设定的升岗比例避免了每个部门因为升岗指标的
限制导致的各种腐败行为或者论资排辈从而引发的员工不满。
关键是升一级之后岗位工资从原来的每个月增加200元的工资到增加到
500元一年增加6000元而且年度绩效也相应增加。
这个方桉一经公就获得了医院员工的普遍欢迎。
显然这样的岗位晋升办法基本杜绝了人为操作的空间。
其中在每年评优的时候部门领导的打分权重达到60％员工互评占比
40％仅这一项领导可以行使他的权力。
但即使这样每年评优仍然要经过医院管理层统一审核并公如果显失公
平的医院监察部门仍可以取消相应的优秀资格这其实就是将权力放进了笼子
中。
而业务条线的医生因为已经进行了门诊与绩效挂钩这次增加职称的月度
工资标准即住院医师、主治医生、
