一杯茶、日子悠游自在的很，可下面稍有些创新的就立刻蹦出来、恨不得能一棍子打死，他们呀、就希望能将将‘法无规定不可为’天天挂在嘴上……”
一项项事务，便在这种宽松且愉快的氛围下拿到桌面上进行谈论、进行分析、进行落实
付正义虽然不是搞管理的，但他觉得只需要抱着一个宗旨进行判断，就几乎能够将所有的难题都合理的予以解决。
只要肯付出，没有什么员工是留不住的。
只要肯付出，没有什么员工是不肯干活的。
只要肯付出，没有什么员工是不肯接受管理的。
基层员工如是，中层员工也如是，高层员工虽说对财富的期望值有所降低，可足够多的财富还是一样能够调动起积极性的。
更何况，唯知技术所能够提供的平台，是目前国内没有哪个企业所能够提供的，因此付正义坚信一点，那就是三年内企业都不该出现用工危机。
而三年后？
三年后企业年金的增长幅度，再加上唯知公寓的敞开供应，也许到时候再搞一个企业内部创业项目的孵化，那又有那个员工会舍得离开呢？
古话说授人与鱼、不如授人以渔。
可若是鱼与渔都能授予，那除非是生来就不喜欢安定、不想要过好日子的，那谁还会愿意离开唯知技术这个平台呢？
与企业共存亡这样的说法，一笑了之也就罢了。
真以为员工是从石头缝里蹦出来的呀？
谁敢真的这么想，要么是疯子，要么就是白痴啊……
付正义如是想着，唇角也就不由得逐渐翘了起来，这可让坐在他旁边的柯雅媛有所警觉，心想也不知道BOSS又想要坑谁了……
