到50-75万；S3.3这个职级分档属于总监级别，年薪待遇方面在60-90万。
最后一档S4为专家级，能够在海岸线公司内部混到S4级别的员工，已经是标准的成功人士了，光是年薪待遇就超过百万，还能获得公司期权池的分享，参与到分红。
可以说，海岸线公司的薪资待遇标准基本上和国内那些知名的互联网巨头看齐，自然也是无数求职者挤破头都想要进来工作的企业。
目前海岸线公司总共359名员工主要集中在中段，尤其是S2.3和S3.1的人比较多，由此也可以看出想要拿到海岸线科技的offer，还得有真实力。
虽然薪资待遇标准都和那些互联网巨头基本看齐，但苦的时候也和那些互联网公司差不多工作苦累，不过相对BAT来说，在海岸线公司上班不要轻松太多，至少叶华是本着能不加班就尽量不加班的原则，而那些互联网巨头加班都是常态，薪资高工作苦累也是不争的事实。
此外，海岸线公司推行的标准薪资是15万年薪，但通常都能拿到18-20万年薪，即便是在S1.1这个低端岗位，也都是月入过万。
公司的事情都在按照既定的计划稳定运行着，而年末收官，叶华另一大事项便是回家过年了，出来这么多年了，这个新年是他最为期待的一次。
以前，因为事业无成，每次到年底的时候就特别害怕过年。
俗话说有钱没钱都回家过年，别人怎么想叶华不知道，但他不想回去，甚至没勇气回去，但又心想万分，这几年来每次年底都这么纠结着过来的，就很难受。
但现在不一样了。
而最近这一两个月，叶华在专注另一件事情，那即是考驾照。
苦练了一个多月，成功的拿到了驾照，虽说开车的时间很少，而且作为一家大公司的BOSS，一般都有专业的司机。
但私下的生活多多少少有点不方便，掌握车技还是很有必要的。
随着时间的流逝，年末来临，海岸线科技今年完成艰难并且完美收官，公司的全体员工都拿到了一笔丰厚的年终奖，即便是S1.1级分档的员工也拿到了5万年终奖，年底了大家开开心心回家过大年就完事了。
除夕将近，叶华突然已经感到归心似箭，今年比任何时候都想要迫切的回家看到父母，已经有两年未曾回家了，如果今年不会那就是三年了。
好在事不过三，今年不但要回家，而且要给家人一个特大的惊喜，从今往后一定不让父母再吃苦。
……
