可他这阵子最头疼的，还是人才流失和薪酬的问题。
领导层为此开了几次会，提出了几种解决方案，都因为体制问题而搁浅了。
狄思科为此翻看了好多相关资料，其实早在85年的时候，上面就颁发了一个《关于国营企业工资改革问题的通知》，明确提出过，“企业职工工资的增长靠本企业经济效益的提高，国家不再统一安排企业职工的工资改革和工资调整。”
这话是啥意思呢？
这说明在调整工资，搞薪酬改革这方面，企业其实是有自主权的。
但是为啥大家这么多年都不改呢？
都怕承担责任呗。
薪酬改革，那是要拉开职工之间收入差距的。
以前是吃大锅饭，后来是按劳分配，再改的话，就是按“知”分配了。
知识型人才赚得多，劳动密集型的相对较少。
万一被对此不满的职工告到上面去，那企业的整个领导班子都得吃挂落。
所以，只要上面没明确要求改革，大家就一直拖着。
就像前几年的腾飞一样，用除了工资以外的其他福利，将人才留住。
狄思科也不想触碰这个雷区，可是，两个高级工程师的出走，让他不得不正视这个问题了。
他最近一直想找机会跟市领导聊聊，正好赶上市里组织下半年的人事、劳动、教育工作会，一般企业领导都不愿意出席这种会议，狄思科听说以后，主动要求跟全开瑞一起去开会。
当即便收获了对方长达三秒钟的诧异注视。
不怪crry总惊讶，这次会议开了整整一上午，临近午饭才有一点自由讨论时间。
听到可以举手发言以后，狄思科第一个高高举起了手。
张副市长放下茶杯，见他这么积极踊跃，就笑着点名说：“腾飞的狄总有话要说，那狄总先说说吧。”
