所以到一个星期后熟悉了工作流程，知道寿文曜交给她的那部分工作，其实是他自己职责范围内的，邱秋也并没有生气。
新人嘛，多干点活，尽早熟悉工作环境，这才是最要的紧的。
邱秋安慰自己，职场就是这样，老人都喜欢偷懒，看在对方愿意‘照顾’他的份上，她帮着分担一点也没什么。
可问题就在于，她多做也就算了，寿文曜还会在旁边假惺惺地说：“小秋，我这是为了锻炼你，是在给你表现的机会。”
邱秋：“？？？”
制作ppt、整理excel表格、写交给上面看的阅读总结报告，给她安排这些活儿锻炼她，是要锻炼她当文秘的能力吗？
别闹了！
邱秋被他这种占了便宜还要卖乖的说法，说得心里不舒服了。
她不是纯粹的职场小白，当过两年打工人的人，谁还能不知道谁。
邱秋很清楚，这么做是帮了寿文曜的忙，绝对不是像他说得那样，反过来欠他人情的。
于是自此后，邱秋态度非常坚决地只完成自己工作分内的事，没再帮寿文曜做过任何杂活。
也就是从这一天起，邱秋才意识到，寿文曜这个‘老好人’，跟她想象中的似乎不太一样。
这个人好像有点烦。
人就是这样，觉得一个人好的时候，不论对方做了什么事，说了什么话，在自己心中也都是好的。
可一旦这个印象往坏的方面发展，那么看他说话、做事，也就会不自觉开始变得讨厌起来。
比如说平日里相处，寿文曜经常会探头来看邱秋的电脑，然后煞有其事地点评一句：小秋，你这个设计xx地方有点问题，或者，你这构思虽然新但是不适用，再或者，你这个工具使用的方法有点问题……
邱秋：“？？”
