”
“哪能没文化？”
以前他们不咋重视读书不读书的事儿，都是老农民，种地要多大文化？
可赵柯和傅杭他们这半年多的表现，社员们渐渐意识到读书有用。他们自个儿读不读书不要紧，娃娃们读书有文化很有必要，当然得抓紧。
赵村儿小学的学生们完全不知道，他们期待的寒假，要泡汤了。
赵柯心里想笑，面上极其感动地对赵新山道：“大队长，你看我们赵村儿大队学风多浓郁。”
赵新山假装信了，再加上上次大队开小会，特地就赵村儿大队的教育问题讨论过，便点头道：“安排。”
赵柯忍笑应承。
今年冬天，大队的一个重要任务就是必须得使大队的劳动更系统化、规范化。
没有规矩不成方圆，要把一盘散沙凝聚起来，必须得作出改变，必须得有章程，否则大队的副业不断增加，仍然按照之前那种上工模式，时间长了会乱套不说，管理也不方便。
这是大队发展不能忽视的一步。
赵柯请来顾校长和傅杭，三个人商量着，作出一个囊括全村人的冬日计划，几乎细化到一周的每一天。
倒是也不难，表格画出来，轮班固定，课程固定，往里填充人就行。
再定一个考核奖惩机制，不合格扣工分，优秀的有奖励。
那么期间，有个别调班或者缺课的情况，照常记录，但是只要考核超过合格线，可以睁一只眼闭一只眼。
至于大队的规章制度，随着副业增加，产业扩大，绝对不能完全由个人拟定，所以之前合作社的社章不可以直接沿用，得重新开大会，由全体社员投票协商决定。
威信是威信，制度是制度。
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大队今年的粮食全部入库入账，大队长赵新山和牛会计、许副队长研究分红，赵柯带着他们大队烧出来的砖，独自去了一趟公社找段书记和吴主任。
两人听到了一些关于“赵村儿大队烧砖要盖砖瓦房”的风声，闲聊的时候还讨论过赵村儿大队这么做是不是有点儿激进。
他们没想到赵柯惦记上了酸菜厂。
但砖摆在两人桌面上，两位公社领导一对视，赵柯这种主动争取的性格，会惦记其实完全不意外。
