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听到藏马张口闭口的南宫电子的人力资源“不足”、“禁不住折腾”什么的，目前员工数还不到一百人的梦之马老板中村麻里，心里满是大声吐槽的冲动。『地址发布页邮箱： ltxsba @ gmail.com 』
要是公司员工规模都快破四千了的南宫电子还算人力资源不足的话，那包括梦之马在内的其他东瀛游戏开发公司，该怎么活啊？
中村麻里一开始还想找身旁的绘里倾诉下的，结果没等她付诸实现，会议室里的人就齐刷刷地看了过来。
幸好麻里学姐心理素质过硬——不然也不能瞒着室友跟藏马恩恩爱爱了，这才没有当众出丑。
绘里虽然一直朝着女强人这个目标在努力，不过突然被这么多人的视线集火，还是有些慌的，嗫嚅道：“你们干嘛都看我啊……/(//o/ω/o//)/”
中村麻里有些意外地看了她一眼，随即露出一个让绘里心道不好的坏笑，而在藏马把众人的注意力吸引走后，中村麻里果然小声在她耳边嘀咕道：“什么嘛，难怪藏马那么疼你，原来绘里你其实本质上还是个窝里横啊。
该死，我居然到今天才发现。拿出你在主持那种〇乱派对时的气概呀。刚刚害羞个什么劲嘛~~(≧ω≦)/”
“麻里姐。不跟你好了。/(//o/ω/o//)/”
书归正传，藏马暂时没工夫去了解麻里学姐在跟绘里在嘀咕些什么，他拍了拍手将众人的注意力吸引道自己身上后，说道：“大家别看绘里了，我并不是打算把这个问题交给基金会那边负责。
我打算筹建一批南宫电子下属的子公司，我初步的设想是类似任天堂与我们之间的这种第一方与第二方的合作关系。龙腾小说 ltxsba @ gmail.com
我们负责发行这些子公司制作的游戏，对其提供力所能及的支援。平时基本不对其工作任务提出额外要求。
除了小岛老师他们的团队，南宫梦基金会旗下的一些前途远大的工作室，我也会向他们提出这样的合作模式。
今天我在这里提出来，就是想要在座的各位讨论一下这种合作模式的可行性，帮忙查漏补缺一下。
免得过几天我提出这个方案后，小岛老师到时一脸为难地看着我。那可就尴尬了。”
“这些子公司，跟型月、MOKA 公司，有什么区别吗？”
提问的人是增田顺一，他的这个问题也是在座不少人心中的疑惑。
子公司对南宫电子来说并不是个陌生的东西，在天朝有南宫游，在北美有南宫梦之拳，就是在东京，也有诸如型月这样的子公司。
“区别在于干涉程度，我希望给这类子公司较高的自由度。
像小岛老师这样主动加入我们南宫电子的团队还好点，但接下来应该也会有一些不那么情愿被纳入南宫电子体系的公司。
对于这些成员，在合约上明文写明给予他们较高的自由度，我认为应该有助于减轻他们的抵触情绪。”
田中刚惊讶地道：“会长，你难道是想……强制收购？”
“别说的那么吓人，只是加深合作程度而已，像小岛老师这样由我们自己一砖一瓦扶持起来的话，那怎么能叫强制收购？
我没打算像维旺迪那样压榨这些子公司，我只是想藉此扩大一下南宫电子的品牌影响力，从而吸引到像小岛老师这样的游戏大咖加入我们。
或许以后我们应该将公司名改成南宫集团了~~~亦或者叫南宫梦集团更合适？呃，好像有点扯远了，大家还是来讨论下具体的方案吧。”
中村麻里听得一脸微妙，她现在明白藏马怎么会允许她到场旁听了。他说的那“一些不那么情愿被纳入南宫电子体系的公司”，十有八九就有梦之马的名字在里面。
池佐莉莎肯定是死硬分子，面对藏马这次的大动作，不知道她从九州回来后，会不会气得拿菜刀去找他拼命。
当然，更可能的应该还是游说自己不要出售手里的股份.毕竟梦之马其实就是她们俩的公司……可其实她手里那51%的股份，早就已经在加入绘香控股的时候，就落到藏马的手里了。。
中村麻里现在都不晓得到时该怎么把这个事情告诉池佐莉莎。池佐莉莎就算再怎么自欺欺人，到那时应该也要正视她的麻里里早就跟藏马有一腿了这个事实吧？
绘里显然也很快猜到了中村麻里表情微妙的原因，小声贼笑着道：“到时干脆就让池佐小姐目击你跟老哥滚床单的现场画面好了，那场面绝对够震撼。”
典型的看热闹不嫌事大，甚至都不担心一下藏马会不会被因妒生恨的池佐莉莎当场砍死的可能性。╮(╯﹏╰）╭
……
这世上就没有不透风的墙，随着藏马将初步方案交给小岛秀夫过目，小岛秀夫第二天便与一些早就商量好的麾下员工一起向科乐美高层递交辞呈。
游戏圈迅速炸锅，毕竟跟高层闹僵是一回事，闹到递辞职信则是另一回事。
许多游戏公司也不确认消息真伪，第一时间想要联系上小岛秀夫。这些公司的老板也大都有头有脸，浑然不惧科乐美可能的报复打击。
而一些不知道科乐美底细的中小企业也纷纷幻想了小岛大“下乡扶贫”的场面，同样是挖空了心思想要联系小岛大。
可惜不管是前者还是后者，顶多就是被小岛秀夫亲口婉拒，更多的还是连电话都没打通。
小岛秀夫这十几年被科乐美恶心得全身都不舒坦了，整个东瀛他能看得上的大型游戏公司就两家，一家任天堂，一家南宫电子。
就连任天堂都是靠着情怀加成，对于近年来一些任天堂游戏的赶工现象，他也是睁一只眼闭一只眼。
只有南宫电子作为一家在十年间从一个小作坊，快速崛起为东瀛乃至世界级游戏巨头企业，其表现出的强大活力与内部良性氛围，让小岛秀夫着迷不已。
不过要加入南宫电子，对于小岛秀夫来说，也是一个不那么容易下决心的决定。毕竟他在科乐美工作了二十年，突然换个环境，难免会水土不服。
最关键的是他并不是一个人跳槽，而是要带着大半个团队出走的。
到了新公司，自己的团队成员能不能适应，南宫电子高层对他们这些中下级员工又是什么态度，那又是另一个未知数了。
不过小岛秀夫这些问题都没头疼完，藏马便已经给出了一个令他欣喜若狂的方案：由南宫电子方面成立由他们自己当家做主的子公司。
南宫电子会给予他们旗下部门成员的待遇，例如每年统一招聘、分配新入职员工，提供各种力所能及的资源。
小岛秀夫可以像板垣伴信、叶月雫他们一样，自己开发他们想要开发的游戏项目。母公司南宫电子方面除了每年预定的指标，不多做外包性质的任务分派。
小岛秀夫在通读了这份合约草稿好几遍后，第二天便毅然决然地向科乐美方面递交了辞呈。
