我笑笑，含蓄地说：“孙书记，关部长离我很远，你离我很近，我这个
做事从来不会舍近求远。发\布邮箱 ltxsbǎ@ＧＭＡＩＬ．Ｃ⊙㎡发布页Ltxsdz…℃〇M怎么给关部长
代，是你的事，和我无关，我只知道对孙书记你代好就行。”
听我此言，孙东凯龙颜大悦，笑着点
：“嗯，好，好，小易，你这话说得好，你到底没有辜负我对你的看重和厚望，你到底没有辜负了我对你的一片期待。这次考试，你不要背太大的压力，要放下包袱开动机器轻装前进，没有思想上的压力，这样才会发挥地更好……既然你不肯脱产学习，那我就尊重你的意见。”
曹丽满脸失望，不满地瞪了我一眼。
我装作看不见。
孙东凯继续说：“这次考试，能考上当然好，但要做两手准备，即使考不上，也不要紧，你还是集团的中层管理员，还是我的发行公司副总，丝毫不会影响你目前的工作和待遇……以后，也还会有机会的。”
我点点：“听你这么一说，我心里就没后顾之忧了，我会在不耽误工作的前提下好好努力去考好的。”
“好，很好，我是很希望你能进
体制内的。”孙东凯微笑着：“小易，我看你适合在体制内混，在体制内，你会有更好的发展前景。”
我说：“没有孙书记的提携和培养，体制内外我都没戏。”
孙东凯开心地笑了，似乎我的话他很喜欢听。
“小易，你是个很聪明的年轻，我们的事业，就需要你这样年轻有为的来接班啊。╒寻╜回?╒地★址╗ шщш.Ltxsｄｚ.ｃōｍ我们培养第二梯队，就需要你培养你这样的年轻化知识化的。”孙东凯高兴地说。发布页地址(ww*W.4v4*v4v.us)
“孙书记这话说的太对了。”曹丽又高兴起来：“易总，孙书记的话可是语重心长意味
长啊，你回去可要好好领会。”
我点点：“嗯，我一定刻领会孙书记的讲话
神。”
孙东凯呵呵笑起来：“很好，今天不错，终于知道了易克的真实学历，终于知道易克是个有真才实学的。哎，说到这里，小易，我忍不住又想批评你几句，不管你有多么充分的理由，你都不该瞒着我的哦，你要知道，在体制内混，学历是必不可少的硬件。”
我说：“那我错了，我检讨。”
“呵呵，算了，都已经坦白了，还检讨什么。”孙东凯说着，递给我一支烟：“来，抽颗烟。”
点着烟吸了两
，孙东凯看着我，说：“对了，前2天，你和大健之间，是不是发生了什么过节？”
我猜赵大健一定是给孙东凯打了我和秋
桐的小报告，就点点：“是，是有点小事，不过，已经解决好了。”
“说说，什么事？”孙东凯看来想验证下赵大健汇报的真假虚实。╒寻╜回 шщш.Ltxsｄｚ.ｃōｍ?╒地★址╗
我于是把事
的经过完完本本说了一遍，说完后，曹丽接过话：“对，易克说的对，是这样的。”
孙东凯看了一眼曹丽：“你怎么知道是这样的？”
“我……我听曹腾和我说过这事的经过。”曹丽说。
“嗯……”孙东凯点了点，然后看着我：“如此看来，大健这事做得是不妥，这个啊，就是酒后误事，喜欢摆老资格，我批评过他好几次了，就是不长记
。最新?地址) Ltxsｄz.€ǒm”
我没有说话。
“你对秋桐对这事的处理怎么看？”孙东凯又说。
我说：“我认为秋总对这事的处理，是完全站在工作的角度，是充分考虑了我和赵总分管工作衔接的，是站在业务部和车队工作更好配合和衔接的角度考虑的。”
孙东凯点了点：“嗯……或许，她这样做，是有道理的。既然已经调整了，那就只能这样了。不过，关于你和大健之间的事，我想说几句。”
我看着孙东凯。
“集团党委是一个领导班子，发行公司的总经理们同样也是一个领导班子，一个班子的团结协调，包括正职与副职、副职与副职的团结协调。过去，集团党委在加强各下属部门领导班子的团结协调时，强调正副职之间的团结协调多，这无疑是正确的。地址LTXSD｀Z.C｀Om
“但如果副职们只尊重一把手，维护一把手的核心地位，而忽视了副职之间的团结协调，那么，这个班子就不一定是团结的、凝聚力战斗力强的班子。
“副职之间不团结不协调带来的弊端很多，一是会使一把手处于左右为难的境地。一把手的组织协调，首先面对副职。如果班子中副职之间不尊重、不协调，互不买账，一把手就会感到左右为难，生怕亲近这个而疏远那个，顾虑重重，从而影响一把手的工作绩效。
“二是影响单位整体工作的开展。副职之间虽有明确的分工，但有时遇到突击、全局的工作，也需要其他副职的协助。虽然最终会由一把手作出统一安排，但帮忙的副职不一定会尽心尽力，全力以赴。轻则虚与委蛇，重则会以其他事由搪塞。最新地址Www.ltx?sba.m^e这样就会影响单位的整体工作。
“三是影响整个单位的团结统一。副职一般都各管一方面的工作，各管一些工作员。如果副职之间不团结协调，各自分管下的工作员也很难做。他们要么只接近分管的
副职，要么对谁都不接近，否则就会导致分管副职的不满。这样，单位团结统一就很难搞好。”
孙东凯的话虽然说得冠冕堂皇很有道理，但我还是能听出他是话里有话的。
“其实，平心而论，在我面前，大健对你的工作能力还是认可的，对你到发行公司之后的表现还是给予了积极的肯定的。”孙东凯继续说：“小易，我想和你说，副职之间的共事是一门艺术，最关键是要做到竞争而不嫉妒。发]布页Ltxsdz…℃〇M副职之间在行政上是平级，在工作中是协作关系，不存在谁领导谁的问题，但都希望把自己分管的工作
得出色，因此往往成为竞争对手。这固然是一种好工作的积极因素，但也极易诱发相互间的嫉妒心理，影响内部团结。
“要防止嫉妒心理，副职必须具备良好的竞争心态和豁达的气量。要把竞争的心思用正、用好，用在好工作上，不胡思
想，不用违、违理、违规手段增加自己的竞争筹码。要靠自已的尽职尽责、勤政廉政、突出业绩赢得组织信任、上级赏识、下级拥护，而不能把自己的成绩建立在其它副职的平庸或过失上。
“副职之间，不要妄加评判，无论在何种场合都要以公心论事，客观评价。对能力强于自己的副职要做到不嫉妒、不贬低、不诋毁，对能力不如自己的副职，更要搞好团结，不奚落，不鄙视。”
孙东凯侃侃而谈，我认真听着，平心而论，孙东凯说的还是有水平有道理的。
孙东凯继续说：“还有，不管是做职场还是做官场，要记住一点，那就是要尊重前辈，大健作为发行公司老资格的元老级物，虽然也有一些缺点，比如喜欢倚老卖老，喜欢吹嘘，喜欢指手画脚，喜欢教训，但是，毕竟，他还是有着丰富的工作经验的，虽然因为各种原因暂时没有升上去，但是必须要得到尊重，特别对你这样的新来说，要学会尊重前辈，尊重老同志。”
我点点。
“其实，老同志之所
