手握财权的财务人员呢？他们如果起了别的心思，会做出什么事情来？
季枫可是没少听说有财务人员捐款逃走的事情，这类事情实在是太多了。
这也就不难理解，为什么很多的民营企业最后都成了所谓的家族企业，公司里无论是大大xoxo的职位，都给了家里人或者是亲近的人，哪怕这些人对于经营方面的事情七窍通了六窍，剩下是一窍不通，这些老总也从来都没有犹豫过！
不是他们喜欢用家里那些不懂经营的人，而是因为，除了这些人，他们不知道该信任谁！
即便是这些家里人也贪婪的可怕，成为公司里的蛀虫，这些公司老总们，也会睁一只眼闭一只眼，与其说给外人把钱全部卷去，何不给自己家里人呢！
实际上，这些所谓的自己人，其实时间长了，都会成为公司里最为可怕的蛀虫，很多公司都毁在这些蛀虫的手中，但是很多老板都宁愿相信他们，也不相信外人，这就让人很无奈了。
“老板，我来这里工作，是因为在制yo厂里，能够让我在大学里学到的东西发挥作用，有很好的实践机会，当然，如果说没有想着往上升职，那肯定是假的，但是也不是一én心思都扑在上面！”
晖摇头笑道：“况且，坦白说，你的这个想法很不可取，制yo厂要想发展壮大，就一定不能做家族式的企业，不然的话，像我这种人，得到了你的庇护，就在外面耀武扬威，很有可能会成为制yo厂的蛀虫！”
“你倒是tg坦白的嘛！”季枫顿时失笑。
“因为我要想在腾飞制yo厂干下去，就一定要坦白，我还年轻，不想做蛀虫！”晖直言不讳。
季枫看着他，点头笑了笑，道：“那好，就一切都按照规定，你干好了，就升职，干不好，就滚蛋！到时候是升职还是离开，这可就看你的表现了！”
“这样最好！”晖笑道。
季枫也忍不住点头笑了。
“你在大学里学的是销售？！”季枫突然想起了什么，问道。
晖点头道：“从书面上来说，叫营销专业，其实说白了就是销售！只不过是多学了一些理论而已，在实际工作中，那些理论用处不是很大，最多也只是能帮助理解，其他的什么也帮不到！”
“大学嘛，就是大大咧咧的学，马马虎虎的hun！”季枫哈哈一笑。
晖也跟着笑了起来，“这话这是对！”
季xo雨在在旁边说道：“三哥，你在大学里也是这样hun的吧？看我不回去告诉大伯！”
“你这丫头！”季枫笑着在她脑袋上拍了拍，xo丫头不满的把季枫的手给打掉，“讨厌，都把我的头发nongn了！”
季枫顿时哈哈笑了起来，道：“走吧，我们别在这里站着了，去办公室里等！”
晖笑道：“我也该回到工作岗位上去了！”
季枫斟酌了片刻，不由点了点头，道：“那好，希望过不了多久，我就能听到关于你的好消息！”
随后，韩忠公开宣布，开除王志谦，以及残次品回收部的主任，同时被开除的，还有跟王志谦关系暧昧的谢萍萍。
对于王志谦与残次品回收部主任之间的关系，厂子里的这些员工知道的还真不多，可是对于王志谦与谢萍萍之间的暧昧关系，似乎没有任何一个人出吃惊的面容，仿佛都已经知道似的！
不得不说，华夏人对于这点事情，最是好与八卦！
王志谦被移jo司法机关，腾飞制yo厂同样也派律师代表，起诉王志谦，因为他对腾飞制yo厂的名誉造成了极大的损害。
谢萍萍黯然离去，她的学历原本就是伪造的，根本不具备制yo厂的招聘资格，形成了欺诈，韩忠丝毫不手软的将她尚未到手的工资全部扣掉，除了已经发的那几个月工资之外，她一o钱也没有拿到。
事情过去之后，韩忠与季枫二人便立刻着手进行制度改进，既然发现了问题，就要立刻改正。
当然，制度的制定，不是一天两天能够完成的事情，而且无论是韩忠还是季枫，在这方面都不是特别的专业，所以二人决定，请专én的公司结合制yo厂的实际情况，来做新的制度。
这些事情，季枫还是把握大局，把具体的事情依然全部jo给韩忠。
韩忠却是憋着一肚子的火，虽然他嘴上不说，但是心中却是清楚，这一次如果再做不好的话，他真的就没脸留在制yo厂了。
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第一更。
第623章 郎情妾意
第第二更】
将制yo厂制度改进方面的事情jo给韩忠之后，季枫只是大体上提了几个意见，便放手让韩忠去做。
实际上，这几个月一心扑在制yo厂与网络公司的建设上，季枫看到了韩忠在管理方面的能力，制度有缺陷，被人钻了空子，这是季枫早就有所预料的。
有人利用制yo厂制度中的缺陷n来，这的确很可恶，但是却不能说明韩忠的能力有问题，因为当时在制定制度的时候，是季枫与韩忠借鉴了韩氏集团的一些规章制度和做法，再加上听取了新招聘来的几个高层的意见，便在原本制yo厂一些制度的基础上，粗略的制定出了一套规章制度。
至于说这套规章制度究竟能起多大的作用，季枫心中没底，韩忠心中同样也没底。
一个公司的运营如果想要平稳，发展想要迅速，就必须有一套适合公司并且是行之有效的规章制度，但是制yo厂这才刚刚开始起步，再加上他们所制定的这一套制度从来都没有经过检验，并且只是在试行阶段，所以出问题也就是在所难免的了。
所以说把王志谦的问题归结到韩忠的管理能力上，这绝对是不合理的。
一个成功而优秀的管理者，并不是说要面面俱到，更不是样样jg通，而是他只需要把合适的人才放到适合他的岗位上去，让其能够发挥出最大的作用，最大限度的创造价值，这就是优秀的管理者！
而一套行之有效的规章制度，只是作为管理者的辅助工具，让员工干活更加起劲，或者让员工不敢偷懒，当然更不能打公司的主意！
制度的好坏的确十分重要，但是这和韩忠的能力没有多大关系。
一套成熟的规章制度，是要经过一系列的磨合之后，才能够最终确定下来的！
季枫与韩忠自然都明白这一点，所以二人也没有在这个问题上多说什么，只是把jg力放在了如果制定出更好的规章制度上，至于说错误不错误的，季枫倒是从来都没有在乎过，就好像xo叔说的，人哪有不犯错误的？
季枫与韩忠坐在一个xo会议室里，商议着该请哪一家规划公司来给制yo厂制定一套合理的发展规划，季xo雨则在韩忠的办公室里玩电脑，外面隐约传来施工的声音。
“季枫，这江州的规划公司我也听过一些，但是要说让他们过来帮忙制定规划，恐怕至少也要一两个月的时间！”韩忠有些迟疑，“而且，他们制定的制度是不是可以适应制yo厂的发展，这都还不好说啊！”
季枫点了点头，道：“的确是这个道理，但是我们两个一不懂规划，二不懂发展，光凭我们两个人在这里制定什么规章制度，这可有些不太现实……你也看到了，王志谦的这个事情，就是我们两个n来的恶果！”
韩忠顿时摇头笑道：“这怎么能是n来呢，完全是摸
