着石头过河嘛！”
“都是同一个意思！”
季枫直言不讳的说道，“其实我觉得，那些所谓的规划公司提供什么量身定做的服务，为其他公司制定规划，这个都有些不靠谱！还不如我们自己来制定规划比较好！”
“你还要自己搞？！”韩忠一怔。
“自己搞！”
季枫敲了敲桌子，道：“不过，不是我们两个闭én造车，而是要让整个厂子里的员工都参与进来，一起制定！”
“季枫，你是不是又有什么主意了？还是脑子发热了？”韩忠皱眉问道，“让员工参与进来，那他们制定的规章制度，恐怕都不能看！就光说上下班，他们甚至都敢想着上午十点上班，下午三点下班，你信不信？！”
季枫顿时笑道：“你先别急，听我说完嘛！”
他稍微顿了顿，才继续说道：“其实我的这个想法很简单，既然我们制定出的这套规章制度，是针对全体员工的，那就让他们都参与进来嘛，比如说，他们提出公司应该有什么奖励措施，当然可以，但是同样，也要有与之相对应的惩罚措施，你完成了任务，我奖励你一千，这是你提出来的，那么，你完不成任务，我就罚你一千！”
“唔！这个倒是有点意思！”韩忠眼前一亮，点头赞同的说道：“他们也可以提出上午十点上班，一天不要说工作八个xo时，他们只工作一个xo时都可以，只要能够完成公司jo给他们的任务！不然的话，就要有相应的惩罚！”
“其实惩罚只是手段，并不是我们的最终目的！”季枫微微摇头，道：“我们的最终目的，是要制yo厂快速的发展……其实你也不用担心员工们会提出什么过分的要求，很简单，你只要告诉他们，在你们提出任何要求的同时，同时也要提出惩罚措施！他们自然就会认认真真的考虑，除非是不想长时间在这里干下去的！”
“这样……倒也是一个比较新的想法！”
韩忠斟酌着：“只是，如果光是由员工来提意见的话，最后制定出的制度，肯定会有所偏差，虽然在现阶段是肯定适合制yo厂的发展，可从远的说，这未必合理啊！”
季枫微微点头，斟酌了片刻，才说道：“先让员工参与，可以先声明，但凡是合理的意见我们都接受，于此同时，我们也可以请真正的专家来帮忙，最后拍板！”
“真正的专家？”韩忠不禁笑道：“现在还有真正的专家吗？”
“当然有！”
季枫不禁失笑，“联合大学管理系的几位老教授，还是很有见解和能力的，一般学校里的教授，还是和社会上的专家有很大不同！”
的确，在这个专家满地走，教
